Det är chefsrekryterare som avgör vem som får toppjobben inom näringslivet. Hur troligt det är att få en hög position påverkas fortfarande av ålder, var i landet du bor och vilket kön du har.
Chefsrekryterare väljer hellre vita män
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 05 feb. 2024Publicerad: 05 feb. 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
Kvinnor rekryteras mycket mer sällan till toppositioner inom näringslivet än män, trots det är det sällan som chefsrekryterarnas ojämlika rekryteringar ifrågasätts.
Insikt och ursäkter
Flera har fått stå till svars för likriktningen bland höga chefer: styrelser, ledningar och valberedningar, men inte de som har störst ansvar för den.
Chefsrekryterare har inte granskats, men stiftelsen Allbright, som nu har kartlagt executive search-firmor, tycker att det är hög tid att deras osynliga makt exponeras.
Med hjälp av webbplatser, enkäter och intervjuer har stiftelsen granskat de tio mest inflytelserika rekryteringsfirmorna.
De har funnit att det visserligen finns en insikt och en vilja att att förändra, men också ursäkter om att att det inte finns kompetens och att rekryterarna bara levererar det deras kunder vill ha.
ANNONS
Senaste nytt
Avgörande roll
Vägen till ett toppjobb inom näringslivet går ofta genom en chefsrektyteringsfirma. Om du inte finns med på dessa bolags listor har du liten möjlighet att avancera.
Allbrights kartläggning av executive search-firmor visar att i hela 65 procent av rekryteringarna tillsätter dessa chefsrekryterare män.
ANNONS
“Chefsrekryterarna har en avgörande roll i vilka som får toppositionerna i både privat och offentlig sektor. Vid första anblick är det inte uppenbart hur mycket makt de har. De jobbar i det dolda och är en liten klick bolag”, säger Allbrights vd Amanda Lundeteg till Dagens Nyheter.
Dessa bolag skulle alltså kunna ha en viktig roll i arbetet att öka mångfalden i svenska ledningar. Men om rekryteringarna till toppositioner fortsätter att vara så ojämlika kommer svenskt näringsliv troligtvis inte bli jämställt.
Storbolag i övriga Europa ser jämställdhetsfrågor som viktiga. Frankrike har gått om Sverige när det gäller antal kvinnor i ledningar och Tyskland närmar sig.
Vit man säkert kort
Enligt Allbrights kartläggning har dessutom bara 12 procent av executive search-firmorna mål som är kopplade till utländsk bakgrund och etnicitet.
Det innebär att många kompetenta människor från andra kulturer aldrig ens övervägs för chefsuppdrag.
Dessutom har de bolag som anlitar dessa rekryteringsfirmor ofta en idé om vilken typ av person de vill ha. Det kan handla om sådant som utbildningsbkgrund och ålder.
Rekryteringsfirmorna är beroende av sina kunder, varför de riskerar att förlora kunden om de inte tar fram den typ av kandidat som kunden efterfrågar.
Allbright skriver att ett säkert kort för rekryterarna oftast är en vit man med rätt nätverk, samt att när de presenterar en sådan kandidat öppnar det ofta för fler rekryteringsuppdrag från kunden.
ANNONS
De menar att chefsrekryterarna behöver bli modigare och inte bara sitta i sina kunders knän och leverera de kandidater de tror kommer generera nya uppdrag.
Chefsrekryterarna är de som kan se till så att vi får mer mångfald och bredd bland ledare och Allbright tycker att de behöver ta sitt uppdrag på större allvar om de ska hitta de ledare som är bäst lämpade att möta vår tids stora utmaningar.
Läs mer: Kvinnor klarar chefsroller – får inte chansen Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Annika Hjerpe
Reporter på Dagens PS med fokus på bland annat Life Science, hälsa och hållbarhet.
Annika Hjerpe
Reporter på Dagens PS med fokus på bland annat Life Science, hälsa och hållbarhet.
ANNONS
Vill du skriva korrekta och trygga avtal som egenföretagare?
Ett bra avtal kan hjälpa dig och kunden att reda ut en eventuell tvist, men det bästa är att se till att vara så överens i avtalet att en tvist aldrig uppstår. Med Unionen Egenföretagare kan du får hjälp att skriva korrekta och trygga avtal.
Kontakta Unionen
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
